為充分發揮中國城鎮供水排水協會（以下簡稱協會）分支機構的作用，激發協會整體高質量發展活力，更好地服務會員、服務行業、服務政府，依據《中國城鎮供水排水協會章程》（以下簡稱《章程》）《中國城鎮供水排水協會分支機構設立與管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）《中國城鎮供水排水協會分支機構定位及職責》（以下簡稱《定位及職責》）等制定本辦法。
一、考核對象與范圍
第一條 本辦法考核對象為協會所屬分支機構。
第二條 考核范圍為各分支機構依據工作定位及職責所開展工作的規范管理、工作業績、能力建設和會員管理等四個方面。
二、考核內容
第三條 規范管理（20分）
（一）遵紀守法，規范運作；按照《管理辦法》及各分支機構《定位及職責》開展各項工作，按期組織活動，并嚴格按照分支機構換屆程序組織換屆。
（二）按時報送本年度工作總結和下年度工作計劃。
（三）開展活動時使用“中國城鎮供水排水協會xxxx專業委員會（或分會）”稱號，依規合法使用中國城鎮供水排水協會徽標。
（四）各分支機構主任委員（副主任）、秘書長（副秘書長）及其所在單位積極參加協會組織召開的工作會議，支持協會各項工作。
（五）嚴格執行重要活動、事項事前報告、事后總結制度。
（六）不組織未經協會批準的評比達標表彰等活動。
（七）不得有違規收費行為。
（八）無違法違規行為。
第四條 工作業績（50分）
（一）積極主動組織開展本分支機構領域內的各項政策法規、制度、標準、規范的落實及宣貫工作。
（二）積極開展本領域專題調研工作，每年至少編制1份高質量專題調研報告，并按時報送協會；按時按質完成協會交辦的行業發展報告（年鑒）的編制，及時協助提供本領域行業信息材料。
（三）搭好業務交流平臺，除水協年會論壇以外，每年組織不少于2次的本領域內有影響力的全國性專題交流活動。
（四）按職責定位完成協會交辦和委托的其他業務開展工作，如科技推廣、產品推薦、團標申報、規劃編制、評獎、培訓、競賽等日常性工作及其他臨時性工作。
（五）積極開展信息采編及報送工作，每月向水協官網報送的原創稿件原則上不少于2篇，并保證信息的安全和質量。
（六）嚴格證、章管理，建立完善工作檔案；不對外簽署須由協會法人方能簽署的合同、協議等；未經授權不得以協會名義參與外事活動。
（七）各分支機構會議及活動要圍繞協會年度工作重點，合理調配會議和活動時間安排，確保各項活動效果和安全。
（八）分支機構年度工作計劃和重點工作完成情況。
（九）積極協助、參與地方水協的重大活動與重要工作。
第五條 能力建設（15分）
（一）加強分支機構秘書處隊伍建設，保證人員配置和辦公場地，建立高效的工作機制。
（二）不斷提升秘書處服務能力和業務水平。
（三） 建立本領域專家隊伍和專家庫，協助水協建立專家庫，推薦相關領域專家，共享行業智庫。
（四）充分發揮主任、副主任單位和會員的作用。
（五）逐步提升自身的組織能力和影響力。
（六）積極發展符合條件的新會員。
第六條 會員管理（15分）
（一）按協會章程和有關規定管理好本分支機構委員、常委和副主任單位，加強行業自律。
（二）催繳本分支機構委員的會費。
（三）維護本領域會員權益，建立與本分支機構委員及時溝通訴求的渠道，及時向本會、行業主管部門或政府反映會員的愿望和訴求。
三、組織實施
第七條 考核遵循公開、公平、公正的原則。
第八條 考核時間定于每年1月，由水協組織對各分支機構上一年度工作情況進行考核。考核采取分支機構自評、分支機構間互評、地方水協評價與水協評價相結合的辦法進行，并將考核結果與獎懲機制掛鉤。
第九條 考核結果分為優秀、合格和不合格，年度考核優秀的數量不超過分支機構總數的30%。年度考核優秀的將在水協年會上予以通報獎勵，不合格的將予以通報批評。考核結果連續兩年不合格的，將向理事會提出調整建議。
四、附則
第十條 本辦(ban)法由協會秘書處(chu)負責解釋。
附表：
1.考核評分表
2.評價機構權重列表
3.中國城鎮供水排水協會分支機構考核自評表
4.中國城鎮供水(shui)(shui)排水(shui)(shui)協會(hui)分(fen)支機構考(kao)核互(hu)評(ping)表(biao)